退休前解除劳动合同是否违法？

    李女士电话咨询：其父亲在单位已经工作20多年了，2008年签订劳动合同，今年12月份初

    合同到期，用人单位要求解除合同，可是父亲已经58岁，很难再找到其他工作，单位的做法是

    否违法？

     律师解答：从人情上说，用人单位的做法太不近人情，毕竟为你的单位勤勤恳恳工作20多

    年，现在年纪大了就要解除合同。从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工

    的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关

    系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条作出特

    殊规定加以保护：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

    的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

    的；……”同时，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定

    情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”由于李女士的父亲已为用人单位

    服务工作了20年，且离退休年龄不足5年，所以公司无权以合同期满为由终止其劳动关系，直至

    达到法定退休年龄。　


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