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员工拒绝签订劳动合同,用人单位该如何应对?
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
87
次
在大家的观念里,
劳动
者是处于弱势地位的,所以相关的
法律
也大多规定了对
劳动
者的保护,限制约束用人单位的行为。可是,
劳动
合同
的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意,
合同
也就难以签订。下面我们来讨论员工拒绝签订
劳动
合同
的情形。
《
劳动
合同
法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动
者不与用人单位订立书面
劳动
合同
的,用人单位应当书面通知
劳动
者终止
劳动
关系,无需向
劳动
者支付经济补偿金,但是应当依法向
劳动
者支付其实际工作时间的
劳动
报酬。”
很多时候,
劳动
者由于各种思想的影响,认为签订
合同
自己就必须在用人单位工作满约定的期限才可以离开。其实并非如此,《
劳动
合同
法》第三十七条规定:“
劳动
者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除
劳动
合同
。
劳动
者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动
合同
。”只要
劳动
者提前30天递交辞职信即可,这个辞职信必须是书面的,其次你要有证据证明已经递交给有关人员,这样无论你的老板是否批准,你30天以后离开就可以,不再需要付其他的
法律
责任。
如果
劳动
者不愿意签订
劳动
合同
,那么用人单位应该在一个月内书面的形式通知
劳动
者要求其签订
劳动
合同
。这个书面可以直接要求
劳动
者签名,用以证明已经通知到其人,也可以快递或者挂号信的方式,只要保留签收凭证即可。这样在发生
劳动
纠纷的时候维护自己的利益。在完成通知义务之后,
劳动
者仍不愿意签订,那么一个月满后用人单位要出具书面的终止
劳动
关系的文书。只有在两个书面证据之后,才免除用人单位的经济补偿金支付。
否则,用人单位应该根据《
劳动
合同
法实施条例》第六条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面
劳动
合同
的,应当依照
劳动
合同
法第八十二条的规定向
劳动
者每月支付两倍的工资,并与
劳动
者补订书面
劳动
合同
;
劳动
者不与用人单位订立书面
劳动
合同
的,用人单位应当书面通知
劳动
者终止
劳动
关系,并依照
劳动
合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。”
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