·用人单位收押金违法吗？
    用人单位收押金违法吗违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民...
·用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定
    用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工...
·用人单位提前收取入职违约金是否合法？
    劳动者在进入用人单位工作之后，双方应签订劳动合同，保障双方的合法权益，在某些特定的情形下如果劳动者违约的，应支付给用人单位一定数额的违约金。有些单位会有劳动者入职之后提前...
·用人单位同工同酬的法律规定
    最近几年，我国经济在不断发展，但是在企业中，用人单位同工不同酬的现象却越来越严重。那么，我国用人单位同工同酬的法律规定是什么呢？我们将在下文为您详细的介绍。《劳动合同法...
·用人单位拖欠工资补偿多少
    用人单位拖欠工资补偿多少1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于...
·用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令
    按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人...
·用人单位拖欠工资的赔偿是什么
    用人单位拖欠工资的赔偿是什么1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬...
·用人单位拖欠工资公司赔偿吗
    用人单位拖欠工资公司赔偿吗可以要求赔偿的。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人...
·用人单位拖欠工资有什么赔偿
    用人单位拖欠工资有什么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低...
·用人单位拖欠工资怎么补偿
    用人单位拖欠工资怎么补偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于...
·用人单位拖欠加班费怎么算？
    用人单位拖欠加班费怎么算?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人...
·用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿
    用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬...
·用人单位拖欠员工工资该怎么办
    用人单位拖欠员工工资该怎么办一、用人单位拖欠员工工资该怎么办依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政...
·用人单位拖欠职工的工资合法吗
    拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法吗?若不合法，单位拖欠职工的工资损害的自然是员工的合法权益，那...
·用人单位违法解除的法律后果?
    用人单位违法解除的法律后果??一、用人单位违法解除的法律后果?一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求...
·用人单位违法解除的法律后果是什么?
    用人单位违法解除的法律后果是什么?一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，...
·用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况？
    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的...
·用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗？
    员工离开公司的原因各有不同，根据原因的不同，有些情况是可以要求对方补偿的。依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。当今社会，再尽心尽力兢兢业业都有可能被公司突然裁掉，那么，用...
·用人单位违法解除劳动合同怎么办？
    可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资...
·用人单位违法解除要不要代通知金？
    用人单位违法解除要不要代通知金？2008年1月1日劳动合同法实施前，劳动者被用人单位开除、辞退或者解除劳动合同(关系)，未提前三十天通知，如用人单位最终被认定为违法，则仲裁庭或...
·用人单位违反的规定解除或者
    用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动》第47条规定了终止劳...
·用人单位违反的规定解除或者
    用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第47条规定了终止...
·用人单位违反的规定解除或者
    用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。?《劳动合同法》第47条规定了终...
·用人单位违反的规定解除或者
    用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。?《劳动合同法》第47条规定了终...
·用人单位违反劳动合同的赔偿责任是什么？
    用人单位违反劳动合同的赔偿责任是什么用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，...
·用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任？
    近年来在司法诉讼领域，关于劳动合同纠纷案件层出不穷，其原因有很多，大部分都是用人单位违反劳动合同法相关条款造成的。用人单位违反劳动合同法会受到一定处罚，那么用人单位违反劳...
·用人单位违反劳动合同怎么赔
    用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，只要是在法律规定范围内进行的约定，也能够如期生效的话，那么不管是哪一方都需要实际按照合同中的约定来履行自己的义务。但现实中却经常出现用...
·用人单位委托第三方进行社保代理违法吗？
    相信许多人都知道，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险...
·用人单位未及时续签劳动合同有什么后果未及时续签劳动合同
    用人单位未及时续签劳动合同有什么后果未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起...
·用人单位未签订劳动合同赔偿：
    用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者...