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劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
185
次
劳动
争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国
劳动
法》第83条规定:“
劳动
争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民
法院
提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民
法院
强制执行。”《中华人民共和国企业
劳动
争议处理条例》第30条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民
法院
起诉;期满不起诉的,裁决书即发生
法律
效力。”根据上述规定,
劳动
争议案件当事人向人民
法院
提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:①
劳动
争议仲裁委员会对当事人之间的
劳动
争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;②当事人对
劳动
争议委员会作出的仲裁裁决不服;③向人民
法院
提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见,
劳动
争议仲裁是提起
劳动
争议诉讼的必经程序。
劳动
争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指
权利
人在法定期间内不行使
权利
,就丧失了请求
法院
保护民事权益的
权利
的
法律
制度。仲裁时效是指具有诉讼
权利
能力的当事人,必须在法定的期限内行使自己的
权利
,否则,
法律
规定消灭其申请仲裁
权利
的一种时效制度。而在
劳动
争议案件中,仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件,究竟应适用哪个法定期间?我国《仲裁法》则规定:“
法律
对仲裁时效有规定的,适用该规定。
法律
对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定”。《
劳动
法》对
劳动
争议仲裁时效没有规定,
劳动
争议案件就适用该规定的行使
权利
的法定期间。因此,
劳动
争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的,
劳动
争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。
劳动
争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就
劳动
争议案件而言,只要当事人申请了仲裁,仲裁裁决书送达后15天内向
法院
起诉,
法院
就应当立案受理,不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果
劳动
争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而
法院
以其未超过诉讼时效受理,并对其实体进行了裁决,那么,《中华人民共和国
劳动
法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义,
劳动
争议仲裁也就形同虚设。所以,
劳动
争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
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