雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主是否承担赔偿责任？如何承担？ 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”这条司法解释对雇员在从事雇佣活动中致人损害的人身损害赔偿责任作了规定，根据该条规定有两种责任形式，即雇主的人身损害赔偿替代责任和雇主与雇员的人身损害赔偿连带责任。在交通事故中正确理解这两种责任的区别对于确定赔偿责任主体具有重要意义。
试举例子分析如下，段某是杨某的雇员，负责为其开货车。2006年6月24日，段某驾驶一辆大型货车在山东章丘市行驶过程中，因向西左转弯车辆不慎发生侧翻，造成乘车人刘某当场死亡，杨某某受伤，该事故经局交警大队调查认定段某对该事故的发生负全部责任。车主杨某作为雇主，分别赔偿了死者刘某家属和杨某某188000元和42784.8元，支出其他费用3600元，其中85574.38元从保险公司报销。因司机段某在事故中存在重大过失，车主杨某支付了赔偿费用后，诉至法院向段某追偿60000元。 法院认为，被告段某作为原告杨某的雇员，在雇佣活动中驾驶车辆发生侧翻，造成交通肇事，负事故全部责任，具有重大过失，应对事故造成的损失承担80%的赔偿责任。杨某虽然从保险公司获得了一定保险费用，但尚有154210.42元未获得赔偿，其向具有重大过失的雇员段某进行追偿，于法有据，应予支持。被告段某应赔偿杨某支出的未获得保险公司赔偿的154210.42元的80%计款123368.33元。
南京律师热线84110110的专业律师解说：雇主的替代责任就是在交通事故中列雇主为被告，由其直接承担赔偿责任。确定雇主承担替代赔偿责任，应具备三个条件。一是雇主与雇员是否存在事实上的雇佣关系；二是雇员是否从事雇佣活动；三是雇主在主观上是否存在过错，这种过错表现在对雇员的选任、监督、管理上具有疏于注意的义务。而雇主与雇员的连带赔偿责任是指雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担的连带责任。因此，在交通事故损害赔偿案件中，如果驾驶员对事故的发生只具有轻微过失的，不能确定驾驶员为被告并与车主承担连带责任。如果驾驶员存在重大过失或故意的行为，就应适用连带责任的条款确定责任主体。那么如何考察雇员的重大过失和故意？一般来讲，对故意的认定容易些，而怎么样算是重大过失，司法实践中应结合事故的发生与驾驶员的过错等来认定，如果驾驶员对事故的发生具有主要过错或完全过错的，即对事故发生负主要责任或全部责任的，一般来讲就可认定为雇员具有重大过失，在这种情形下就应判决车主与驾驶员承担连带赔偿责任，如果车主在受害人起诉讼前自行赔偿了有关费用，他就可以向雇员进行追偿。在此提醒广大司机朋友特别是受雇为他人开车的，务必要注意遵守交通规则，安全行车，否则一旦发生事故，不但伤害了他人，也损害了雇主利益，同时也必然损害自己的利益。
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