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职务侵权,雇主追偿的情形
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
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次
一、员工因工作造成他人损害,用人单位是否应承担责任?
员工因工作造成他人损害,也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。
二、用人单位向第三人
赔偿
损失后,能否向员工追偿?
用人单位在一定条件下可以向员工进行追偿。《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。 《最高人民
法院
关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》第八条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿
责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带
赔偿
责任。雇主承担连带
赔偿
责任的,可以向雇员追偿。” 《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动
合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的
赔偿
,可从
劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”根据上述法规,如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害,给用人单位造成损失的,用人单位可以向员工进行追偿。
三、用人单位能否进行全部追偿?
对于员工的职务侵权行为,用人单位能否向员工进行全部的追偿?首先应根据双方的约定执行,如果双方在
劳动
合同
或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例,可以按照约定履行。如果没有约定,对于员工故意的侵权行为,用人单位可以向员工追偿全部的损失;对于员工重大过失的侵权行为,因为在
劳动
关系中,用人单位的收益是依靠员工履行职能而带来的巨大商业效益,但员工在经济地位上处于明显弱势,用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险,因此,这种情形下的员工职务侵权行为的追偿问题应由双方进行协商,用人单位应承担较大比例。如果协商不成,双方均可以向
法院
提起起诉,由
法院
根据具体情况公平解决。
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