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企业裁员农民工维权方法
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
88
次
在全球经济不景气的时候,很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员,农民工该如何维护合法权益呢?
第一,农民工可以要求用人单位严格履行
劳动
合同
的约定,
劳动
合同
没有到期的,不得无故解除
劳动
合同
。
第二,如果企业确需裁员,则据理要求其严格依照
法律
规定进行,及时足额支付经济补偿。
第三,用人单位违法解除或者终止
劳动
合同
的,农民工可选择要求用人单位继续履行
劳动
合同
,或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的
赔偿
金。
如果发生
劳动
争议,解决途径有哪些?
发生
劳动
争议后,农民工可以选择协商解决、申请调解、向
劳动
行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。
(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。
(2)申请调解。农民工可以向
劳动
争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理
劳动
争议的必经程序。
(3)对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地
劳动
监察大队投诉,要求对用人单位的违法行为进行处理。
(4)仲裁。农民工可以直接选择向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,
劳动
仲裁是提起诉讼的前置程序。
(5)诉讼。对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民
法院
提起诉讼。(6)用人单位拖欠或者未足额支付
劳动
报酬的,
劳动
者可以依法向当地人民
法院
申请支付令,人民
法院
应当依法发出支付令。
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