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南京江宁区劳动争议仲裁律师谈合同期满不续签劳动者如何获补偿
来源:南京律师网 www.nj18.com 阅读:
33
次
李燕于2005年2月应聘于某公司,并签订了为期4年的
劳动
合同
,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部口头通知与李燕因
合同
到期不再续签
劳动
合同
,因
合同
期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法,她认为根据
劳动
合同
法,公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是,便与公司交涉,在不能达成协商一致的情况下,李燕向
劳动
仲裁委员会申请仲裁,
北京
劳动
争议咨询中心意见:
不续签可获补偿金
《
劳动
法》:尚为空白。第23条,
劳动
合同
期满,
劳动
合同
即行终止。比如,李燕的
合同
在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签,李燕只能走人。
《
劳动
合同
法》:第46条第5款,
劳动
合同
期满,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿。第47条:经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算。李燕工作4年,但是由于《
劳动
合同
法》2008年1月1日生效,因此这项新的补偿的计算最长从2008年1月1日计算,因此李燕可以得到1.5个月的经济补偿,共计约4000元。
另外,在大多数情况下,在
合同
期满后不续签,
劳动
者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的(《
劳动
合同
法》第46条第5款),就没有经济补偿。换句话说,单位主动提出跟你续签(不低于原先待遇),而你坚持不续签,就拿不到经济补偿了。
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