未签订劳动合同双倍工资如何计算？
www.nj18.com 南京法律顾问
一、未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系
劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：
1.工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证人证言。
相关文章：
·用人单位未按照社会保险经办机构核定的数额支付生育津贴，应承担何种责任？
·跟下家公司签订好劳动合同后办理离职手续跳槽，需不需要给原公司赔偿？
·试用期内，单位可以辞退员工的情形有哪些？
·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？
·福利待遇的种类如何认定？
·劳务合同与劳动合同的区别
|
正文