www.nj18.com 南京法律顾问

1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间



　　这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。



　　2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间



　　因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。



　　不过，因为没有明确的规定，员工还想主张双倍工资的权利时，可以在公司要求补签劳动合同时向其主张双倍工资。若是双方未能协商一致，员工可以及时采取法律措施，避免错过请求的诉讼时效。

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期

·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？

·集体合同上签字能否代替签订劳动合同?

·双方已经订立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位是否还有终止合同的权利？

·用人单位在企业规章制度中规定的罚款条款是否合法有效？

·在劳动合同期满以前，公司开始清算并与员工达成补偿协议的，是否应发给员工经济补偿金？