www.nj18.com 南京法律顾问

首先我们来看看有哪些劳动纠纷：



　　1、劳动者被用人单位开除、除名、辞退，劳动者辞职、自动离职而产的劳动纠纷。



　　2、劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，如用人单位拒不签订劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等。



　　3、用人单位违反法律规定录用和招聘童工。



　　4、用人单位强迫劳动者加班加点、劳动者超时加班加点、用人单位不按照法律规定安排劳动者休假等，用人单位违反工作时间和休息休假规定。



　　5、用人单位违反社会保险规定，如用人单位不依法为劳动者购买社保，或者用人单位和劳动者协商，支付社保费让劳动者自己购买社保。



　　6、用人单位未提供劳动保护，如用人单位安排女职工和未成年工从事禁止工作。

·周六加班食堂后勤保障的工资怎么算？

·事实劳动关系的认定从谁发放工资来认定？

·加班工资的正确计算方式根据国家规定

·雇佣童工个人是否属于违法行为雇佣童工是违法的

·工作合同到期仍在上班的怎么规定的

·辞退员工需要具备什么条件