www.nj18.com 南京法律顾问

1、跳槽后的工龄计算办法：



　　有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。



　　需要注意的是，以下也该计入工龄：



　　（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。



　　（2）劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。



　　（3）劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。



　　（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。



　　（5）劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？

·因用人单位原因未订立或未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？

·公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有多长？

·解除劳动合同无需补偿的四种情况

·试用期合同与正式合同

·用人单位能否在劳动者哺乳期内单方解除劳动关系？