www.nj18.com 南京法律顾问

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。中华人民共和国劳动法第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

·现在人人都在用微信，这种沟通工具为人们的生活带来的极大的便利

·工程保险费取费标准怎么算的

·员工职务作品权利归属协议范文

·什么时候做工伤认定 要怎么申报工伤认定

·对于试工期怀孕了会辞退吗？

·现实中，如果产生了劳动合同方面的纠纷，此时当事人可以通过各种