www.nj18.com 南京法律顾问

职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

·劳动合同签约地点怎么写

·到了退休年龄劳动合同未到期，公司有责任吗？

·现在不少人到陌生的城市打工，都是通过租房来解决住宿问题的。人

·现实生活中，建设工程施工之前或期间，建设单位为了维护自己的经

·一、工伤赔偿官司要打多久?

·劳动诉讼中易败诉的情形有哪些