www.nj18.com 南京法律顾问

劳动合同的有效要件包括：一、主体资格合法。二、合同内容合法。三、当事人意思表示真实。四、合同订立的形式合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

·工伤鉴定书多久之后可以拿到

·没有劳动关系补缴社保如何办理？

·伤残待遇好还是工伤认定好？

·确定劳动关系举证责任是怎么样的？

·拖欠工资多久算违法?

·劳动合同新规定至少要签多少年