www.nj18.com 南京法律顾问

视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

·内外墙抺灰工程质量处罚条例有哪些？

·耳廓部分耳朵掉了工伤鉴定标准是什么？

·《劳动法》加班调休规定是怎样的?

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

·劳动者与建筑工地属于劳动关系是否成立

·一、工伤认定的期限是多久?