www.nj18.com 南京法律顾问
不可以，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
·劳动关系转移经济补偿是否有？
·一、劳动仲裁开庭后多久下判决书?
·劳动争议仲裁中的第三人
·工行信用卡逾期怎么办
·无法工伤认定时怎么办？
·解聘赔偿金怎么计算？
正文