www.nj18.com 南京法律顾问
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
·一、工资在劳动合同怎么写？
·重庆企业职工带薪年休假实施办法是
·劳动合同法公司裁人怎么补偿
·临时劳动合同违约如何处理？
·2023劳动关系的特征有哪些
·工程转让协议有效吗
正文