www.nj18.com 南京法律顾问

劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是；劳动法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。订立劳动合同需遵循平等自愿原则：所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。《劳动合同法》第81条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。

·劳务派遣辞职向谁辞职

·工伤认定的7种情形是什么

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

·劳动争议案件仲裁前置程序是什么?

·个体工商户适用合伙企业法吗？

·劳动者如何进行伤残认证？