www.nj18.com 南京法律顾问
依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
·根据我国法律规定可重复签劳动合同吗?
·恢复劳动关系期间工资支付的处理
·办理退工手续;
·加班工资支持的年数规定是什么？
·工伤申报主体编辑
·劳务报酬个税的计算方式
正文