www.nj18.com 南京法律顾问

原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

·关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些

·一、员工的劳动合同可以代签吗？

·劳动合同和入职协议有什么区别？

·开始，住建部在一些大中城市展开了租售同权试点工作，在这项政策

·劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解？

·内蒙古劳动保障投诉流程是怎样的