www.nj18.com 南京法律顾问

工作十年以上辞退赔偿标准是什么

一、工作十年以上辞退赔偿标准

单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工需赔偿的类型有哪些

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

·工资贷款需要什么手续

·用人单位不服劳动仲裁怎么办？

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则

·公司非法辞退的员工如何补偿金

·五年劳动合同辞职违约金多少钱？

·一、没有银行流水就不给误工费怎么办?