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现在许多劳动者都有这样一个问题。反向劳动合同是否有相应的司法解释?反向劳动合同是指用人单位与劳动者在一段时间内建立了事实上的劳动关系后签订劳动合同的现象。对于反向合同并没有相关的司法解释，但是仍然有很多工人在与雇主签订反向合同后无法逆转双倍工资。其原因是:法律法规规定用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议。2.
《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条第一款的有关规定没有强制性规定，用人单位和劳动者可以协商。在这里，我将详细阐述反向合同的法律效力。劳动合同的撤销符合民法当事人自治的原则。重新签订劳动合同时，没有同时提出双倍工资要求的，说明双方已就不签订劳动合同期间达成了和解协议。劳动者已经原谅了用人单位的过错，并确认了未签订劳动合同的期限。劳动者的行为符合民法关于当事人自治的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位和劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以邀请工会或者第三人与用人单位协商解决。

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