www.nj18.com 南京法律顾问

根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》，对自己的权利义务做出处分，认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班费、休息休假等事项申请劳动仲裁。对于这类情况，仲裁和法院一般不会支持劳动者的诉求。劳动者应当对自己做出的民事行为承担责任。正是由于实践中经常出现上述情况，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”在此，需要提醒广大劳动者，在签署任何协议之前需要对自己的权利义务了解清楚。因为一旦签署，协议就具有法律效力，再后悔就来不及了。

·在我国工伤鉴定等级后病假单是否需要？

·劳务分包合同应该怎么写

·在家办公但因为疫情不开工工资怎么办

·劳动关系成立时间如何确定根据《劳动合同法》第七条

·劳动仲裁开庭代理人谁都可以吗

·在一段劳动关系中，因为劳动合同存在明显的不公平或者欺诈，劳动