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一般合同到期前几天办离职合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述，30天后劳作联系免除，试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述，3天后免除劳作联系;离任后用人单位应支付相应职工薪酬(不需求补偿)，否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。二、怎么处理离任手续1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。3、您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。劳作者在合同未到期条件出离任的，最少要提早三十天奉告用人单位。而签定劳作合同到期离任的，则没有时间上面的要求。在合同到期时，劳作者能够随时免除劳作合同。劳动者离职一定要办理辞职单，这个不仅是对上家公司的圆满结束，也是对下家公司的负责。虽然用人单位不可以以劳动者未办理离职手续，进行克扣工资，但是如果因为劳动者没有办理离职手续而给用人单位造成损失的情况下，用人单位可以让劳动者进行损失赔偿。

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