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医疗费用：由工伤保险基金全额报销;


二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;


三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;


四、残疾待遇标准;


(一)一级伤残;


1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)


2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)


(二)二级伤残;


1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)


2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)


(三)三级伤残;


1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)


2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)


(四)四级伤残;


1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)


2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)


(五)五级伤残;


1、次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)


2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)


3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;


4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算(六)六级伤残;


1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)


2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)


3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;


4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。


单位员工的误工费赔偿，有关的部门会给出鉴定的报告，所属的单位就可以合理的解决有关的问题，这样自己的权益维护就会落到实处，直接的经济补偿只是一部分，但是更为关键的就是自己的利益维护有着实际上的行动，有关当事人要积极的践行。


鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。


工伤还涉及的赔偿内容如下：

·1、治(医)疗费

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