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有关企业的问题，最让人忧心的就是裁员、破产等问题。而对于企业破产，其实就是由于企业经营管理不当，导致的债务达到了企业最大权限，而且有可能已经超出，又不能够或者没有能力偿还的时候，就会造成破产。1.根据破产法的相关规定，法院通过了债权人对债权的申报时间之后，便可以向管理的人去申请。那么债务人所拖欠的有关企业员工的一些相关费用等，按正常来说是要直接划到每位员工的个人账户里的;2.而有关养老和医疗方面的保险费，在其管理人员精确调查公示之后，是可以不进行申报的。如果员工对公示的内容有异议的，可以提出要求更正，若是员工提出的要求被忽视的话，员工可以先法院上诉。下面是公司破产后对员工的补偿范围：1.首先在工作期间造成的工伤，是可以得到相应的补偿的;公司对员工所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。2.但是若是属于劳动保护的范畴的话，是不计入工资的，就算是高管，工资也是按照内部企业员工的平均工资来计算的。3.除了公司拖欠应该要偿还及补偿的费用，在公司负债率高的情况下，还可以得到其他社会统筹相关的一部分补偿;按照法规规定，在解除劳动合同之后，公司除了必要的补偿金之外，还要偿还对员工克扣、拖延的资金，还是要拿出一定的金额来对员工进行补偿。4.员工最后所获得，应该是按照顺序依次赔偿的。补偿金的计算和发放，员工工作期满一年之后，或者是不足一年但是满六个月之后，都是需要支付一个月的工资作为赔偿的。5.不足六个月的，一般情况下是将半个月的工资作为赔偿的;十年以上的情况，支付十个月的工资进行补偿。

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