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一、公司没签劳动合同怎么申请赔偿?


公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出。法律规定如下：


1、劳动合同法第82条规定：


用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。


2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?


劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;


未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;


并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。


3、劳动者不与公司签订合同


公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。


如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。


职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。


二、订立劳动合同的步骤


1、审查新员工的主体资格


(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;


(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;


(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。


2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。


3、签订劳动合同


(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。


(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，


如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。


4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。


5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。


劳动合同在签署之后职员的财产权益才能得到更好的保障，职员若是不愿意与单位签署老劳动合同，单位可以预期解除劳动关系，单位若是不签署合同，那么职员可以向当地的劳动社保局等需求救济，请求保卫支付双倍的薪资。

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