www.nj18.com 南京法律顾问

经济补偿金是否算工资总额内

会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：

《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

个人所得税方面：应该按“工资、薪金所得”计征个税。

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)

·员工的工伤不算病假吗？

·订无固定期限劳动合同的条件有哪些

·签了劳动合同可以随时离职吗？

·劳动过程中眼睛工伤为导致失明鉴定几级伤残？

·重庆市建筑工程施工合同范本是怎样的

·按照劳动法第二十五条的规定