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总经理工作能力不足股东如何应对？

一、总经理工作能力不足股东如何应对?

可以提议召开股东会，公司必须召开，在会上股东提出更换总经理的请求，并说明理由，有公司全体股东表决，罢免公司的总经理。根据法律规定，聘任和解聘经理是董事会的权利，该权利是法定的，股东会的决议不能违反法律的规定。

股东有权参加(或委托代表参加)股东(大)会并根据股份比例或其他约定行使表决权、议事权。《公司法》还赋予对违规决议的请求撤销权，规定：如果股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起60日内，请求人民法院撤销。

二、股东应当遵守哪些规定?

1、遵守法律、行政法规和公司章程;

2、按时足额缴纳出资，不得抽逃出资;

3、不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;应当依法承担赔偿责任。

4、不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

三、总经理的职务范围有什么?

1、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。

2、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。

3、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。

4、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。

5、有权批准建立、改进公司经营管理体系。

6、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。

7、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。

8、有对公司人力资源管理的审批权。

综上所述，在一个公司里面总经理主抓全面工作，如果总经理工作能力不足，会影响公司效益。作为股东有权提出质疑，向董事会提出更换总经理，董事会没有做出决定的，股东也可以在年度股东大会上提出，由参会的股东表决。

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