www.nj18.com 南京法律顾问

职工在单位摔倒算工伤吗？

一、在单位摔倒算工伤吗?

算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

构成工伤需要具备三个条件：

(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;

(2)职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;

(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。

工伤伤残鉴定标准：

1、一级伤残的鉴定标准包括：

极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

2、二级工伤鉴定标准包括：

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

3、三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者

等更多内容。

4、四级工伤鉴定标准包括：

一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有-底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

5、五级工伤鉴定标准包括：

不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

工伤在现实生活中时有发生，发生工伤之后，劳动者应当及时向用人 单位要求赔偿，如果单位有依法为员工缴纳工伤保险，那么这份赔偿并不用单位亲自承担，由保险公司承担这笔费用，反之则单位承担。

·童工雇佣使用的现象在旧社会非常普遍，不过当前随着国家法律制度

·公司不同意离职怎么解除劳动合同

·通常药店辞退员工有补助吗

·用人单位的规章制度必须公示才有效吗？

·最新劳动合同法全文怎么规定的

·一次性就业补助金员工主动离职还会有吗？