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随着您法律意识的提升，一般的人都会与工作的公司签订劳动合同。在劳动合同规定的劳动期限到期后，可能会因为各种原因导致合同没有及时续签，从而造成各种交接出现问题。今天，本站我们就为您详细描述一下用人单位合同到期不续签的解决方法。
一、劳动合同到期怎么办
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
二、续签劳动合同需注意什么
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。通过上文,我们可以清楚的知道如果劳动合同一旦到期,没有继续签约的话,劳动合同的法律效应就终止了.您可以自己选择是否继续签约。但如果您还继续在之前签合同的公司工作但用人单位合同到期不续签，也会和此家用人单位产生事实劳动关系。在用人单位合同到期不续签这方面还有什么疑问，您可以直接在本站网上询问律师

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