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工伤结案解除劳动关系怎么办

劳动关系的认定劳动关系转移事实劳动关系劳务派遣解除劳动关系试用期

劳动者与用人单位就工伤的问题发生争议，比如用人单位没有给劳动者购买保险而劳动者得不到赔偿然后举报到劳动部门，双方因此而发生纠纷要进行民事诉讼，后来案子也顺利结案了，工伤结案解除劳动关系怎么办?本站有更多知识，欢迎浏览。

工伤结案解除劳动关系怎么办?

一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

哪些情形属于事实劳动关系：

·第三十九条 劳动者有下列情形之一的

·员工不符合辞退条件有哪些

·劳动仲裁是否适用证据规则

·建筑工程施工承包合同范本是怎样的

·劳动争议仲裁员错误有什么责任

·没签劳动合同补偿的法律规定是怎样的?