www.nj18.com 南京法律顾问

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。

同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，如果此时允许用人单位解除劳动合同，将会给劳动者的医疗、生活等带来困难，因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

综上所述，劳动合同法四十二，职工在单位工作满15年，还有5年达到法定退休年龄，不能解除劳动合同，用人单位不能随意单方解除劳动合同，职工患病或者工伤在医疗期限以内，不能解除劳动合同，对于从事有职业病工作的，不能解除劳动合同。

·建筑施工合同备案应提供哪些材料？

·对于员工逮捕羁押期间薪酬是怎样的

·厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本

·劳动仲裁和仲裁的区别有哪些

·职场上经常遇到用人单位解雇劳动者的情形，企业应依据法律的规定

·通常公司法人工资怎么开？