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是否没买社保可以解除劳动关系哟？

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据上述法律条款，可以得出以下结论：

劳动者不应直接走人，应提前30日书面通知用人单位;

可以通过书信方式通知;

应以通知到用人单位起，30天后可以离职，如果用人单位收到书面离职通知，与劳动者协商一致，也可以立即办理离职。

至于说，怎么能确认用人单位是否收到离职通知书，可以通过电话询问，或同事代交等方式。

但无论如何，直接走人还是不行的，你至少要回用人单位办理离职手续的。

还有，用人单位欠缴的社保费用也应通过劳动仲裁，让企业补交的。可以凭借劳动合同书到用人单位所在地社保局(电话12333)

去投诉。

还有企业应支付的经济补偿金也要追偿，具体计算方法可参考《劳动合同法》第46，47，48，87条。

上述文章就是我们对于“是否没买社保可以解除劳动关系哟”的相关解答。综上所述，只要是单位或者员工出于法定的原因需要结束劳动关系并不会因为社保的缴纳而出现阻碍，因为社保只是一项福利待遇而不是解除合同的必要前提条件。

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