www.nj18.com 南京法律顾问

现在，企业的用工成本越来越高，不仅仅体现在工资方面，更多的是员工的福利的购买比如说五险或者公积金等，还有就是员工的一些意外的伤害等等，都是一些隐形的用工的成本。派遣工2年合同到期有补偿吗?这个如果是用工单位是没有的，但是作为派遣单位是需要的，今天我们带您了解一下。


一、派遣工2年合同到期有补偿吗?


单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金.如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。


二、法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：


(一)劳动合同期满的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金.如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。


我们在寻找工作的过程中，一定要注意企业的正规性，是否按照相关的法律法规进行一些费用的缴纳，这是非常重要的行为，否则将成为无效的合同。派遣工2年合同到期有补偿吗?这个主要是看跟一边，如果是用人单位就没有，如果是派遣公司就可以。具体咨询专业的律师。

·职员在受伤后一般都会提出做工伤鉴定的请求

·建筑工程质量问题处理程序包括哪些

·解除劳动关系的事由有哪些

·劳务派遣员工可以与不用派遣单位约定试用期吗？

·终止劳动合同经济补偿金如何计算

·解除劳动合同不结算工资怎么办