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一、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗?


1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;


2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;


3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。


劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。


如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。


二、劳动合同续订的情形


劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：


(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;


(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。


三、劳动合同续订的程序


劳动合同续订需要经过以下程序。


1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见


如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。


2、双方当事人协商一致


用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。


3、签订续订劳动合同的协议书


劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。


4、鉴证或者备案


经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。


开头有解释到必须是用人单位不同意再继续签订劳动合同的才有补偿金，补偿金的标准是工作一年就多支出一个月的工资。除了在平时，公司在劳动合同到期后并不是占有绝对的主动权以外，法律中不允许对于在产期和医疗期之内的这些特殊的职工因合同到期就终止劳动关系的。

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