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一、工伤误工费怎么赔偿?

1、有固定收入的：

误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间

对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：

受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元)

二、工伤赔偿中伤残金的标准是多少?

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

三、工伤赔偿需要什么材料?

1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

2、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;

3、工伤员工提供本人《身份证》复印件;

4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;

5、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

6、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。

7、检查报告书：如有拍照检查，如ct等，请完好保存“检查报告书”原件;

综上所述，工伤赔偿项目有很多项，涉及医疗赔偿、停职留薪工资及伤残赔偿等。其中误工费发生在职工因工伤住院休养阶段，赔偿标准按照误工天数乘以平均日收入。企业没有给职工缴纳工伤保险的，要全额承担赔偿费用。因为工伤理赔发生纠纷，职工可以到劳动局投诉。

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·如今能够对工伤都忍气吞声的这种类型的职工可以说非常少见