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一、解除劳动合同什么情况下不需要赔偿?


劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。


(2)严重违反用人单位的规章制度的;


(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(6)被依法追究刑事责任的。


二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些?


劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成的损失主要包括以下内容：


1、用人单位招收录用其所支付的费用;


2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;


3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;


4、劳动合同约定的其他赔偿费用。


三、员工解除劳动合同要注意什么?


在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。


同时，也提醒用人单位，对于劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的事实，由用人单位负举证责任。所以，用人单位必须注意保留好能证明损失的相关证据，如考勤表、工资条、加班申请书，以及相关票据等。


除了在职工本人有重大过错的情况下被解除劳动合同不需要赔偿的，哪怕是用人单位裁员而解除的劳动合同都有着一定的赔偿标准。在我国的一线城市，比如北上广，等这些地区劳动合同法的贯彻落实不变，还是比较好的，但二三线城市，职工本人还没有建立起强烈的维权意识的。

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