www.nj18.com 南京法律顾问

下班不算工伤认定的标准是什么

一、下班不算工伤认定的标准是什么?

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?

第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

下班后的意外事故不算工伤的，工伤认定机构也会在认定书当中标注清楚不属于工伤的具体参考依据。但是，也不是说只要下班，发生的任何意外事故都不算工伤。因为职工下班以后的时间都是归自己安排的，有些意外事故不管从哪方面来说都跟工伤联系不到一起。

·员工劳动合同解除条件有哪些

·有没有法律规定工伤认定资料保存几年？

·保证工程质量的组织措施有哪些

·请假期间工资待遇是怎样的

·一、工伤康复与待遇工资会改变吗？

·最新酒店装修工程承包合同范本是怎样的