企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
劳动人事  建筑工程  房产  拆迁安置  国际贸易  金融保险  婚姻家庭  交通事故  海事海商  行政诉讼  刑事辩护  顾问方案
律师团队
  • 企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗南京法律顾问律师
  • 企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗南京法律顾问律师
  • 企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗南京法律顾问律师
  • 企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗南京法律顾问律师
律师在线

企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
擅长领域
 企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗 正文

企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗

www.nj18.com 南京法律顾问

企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗

一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗?

企业辞退旷工员工不需要支付补偿金,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿标准怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

初入职场的职工很多都显得没有任何的社会经验,但当事人不可能不知道参加工作以后不能存在着迟到,早退,旷工等这些行为。员工真的有事的话必须要跟相关的主管人员请假,不能在不经批准的情况下就旷工,职场规则是每一位职工必须要适应的。

相关文章:

·绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?

·一、公司能随意解雇员工吗?

·申请劳动仲裁的期限一般是多久

·山东省建筑工程预算费率计算规则是什么?

·有些企业员工在工作时候不得不接触一些公司机密,这些机密都会涉

·工伤认定书是一式几份的


企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
<<案发地*
<<手机号*

首 页 | 顾问方案 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2022 南京法律顾问律师网 All rights reserved.
律师热线:025-86309110,13951899110