www.nj18.com 南京法律顾问

一，自己国庆值班有加班工资吗国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算，四日至七日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《劳动法》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上述的问题的处理一旦自己存在疑问或是自己的权益遭受侵犯，自己可以按照有关条件进行事情阐述，在有关部门介入后，因此自己需要进行事情的充分证明，但是在事情的处理上需要自己学会有效的利用法律上的帮助，从而维护自己利益，避免不必要的损失。

·提到劳动保障金我们可能会想到新闻上经常报道的农民工欠薪问题。

·劳动关系解除补偿标准是什么

·如果腿断了工伤赔多少钱？

·一般来说法院受理劳动争议案件有哪些

·工程款拖欠纠纷有什么解决方法？

·小型工程发包管理办法的内容是什么?