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如果公司停产辞退员工补偿的标准是什么?需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退员工补偿金的计算方法　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。需要明确的是，对于公司停产导致辞退员工的情况下，显然并不是由于员工存在违法行为或者违反了工作纪律而导致的，所以用人单位需要按照规定的标准来支付经济赔偿金，拒不支付赔偿的，劳动者可以合法的申请劳动仲裁处理。

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