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  (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：



　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。



　　(2)申请人身份证明复印件一份。



　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。



　　(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。



　　(5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。



　　(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。



　　除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。



　　(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：



　　(1)《营业执照》副本(复印件)。



　　(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。



　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。



　　(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。

·劳动合同法解除劳动合同的规定

·一、北京市工伤鉴定标准依据什么?

·劳动争议的诉讼标的是什么？

·一、员工入职多久必须签订劳动合同?

·五年的员工如果要辞退赔多少？

·试用期被辞退的员工有工资吗