www.nj18.com 南京法律顾问

认定劳动关系应当采取综合的认定方法，当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的时候，应当综合考虑其他情形认定双方之间是否存在劳动关系，如用人单位由向劳动者支付工作工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是独立的业务或经营活动；劳动者、原材料由用人单位提供，工作时间、场所一般由用人单位控制或决定等。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。但劳动者仅提供上述一、二个凭证，不能简单认定劳动关系。

·用人单位未按照社会保险经办机构核定的数额支付生育津贴，应承担何种责任？

·用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的时效？

·涉外渔船船员外派劳务合同是否应认定为劳务派遣合同？

·在竞业限制纠纷中，劳动者所在的新用人单位是否应当承担责任？

·劳动者无合理理由拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以怎么办？

·用人单位对竞业限制人员是否给予相应的补偿？