用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
www.nj18.com 南京法律顾问
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
相关文章：
·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算？
·续签劳动合同注意事项
·用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面劳动合同并单方提出解除合同，劳动者要求支付二倍工资的期限如何计算？
·劳务派遣单位与用工单位的责任如何分担？
·劳动合同条款的法律运用
·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？
|
正文