www.nj18.com 南京法律顾问

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。



因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。



除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。

根据《》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？

·劳动者与单位长期两不找，能否认定劳动者自动离职？

·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效？

·劳动者在用人单位连续工作十年，提出与单位订立无固定期限劳动合同的，是否需要单位的合意？

·未办理就业证的外国人与用人单位签订的劳动合同的效力如何？