www.nj18.com 南京法律顾问

用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位应当承担的举证责任包括：(1)证明劳动者存在违反规章制度的行为;(2)证明用人单位有合法有效的规章制度，可以作为规范员工行为的依据;(3)证明解除劳动合同的程序合法，如已通知工会等。

《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

·关于用人单位经营期限届满，应否向劳动者支付经济补偿金？

·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？

·医疗期满，用人单位如何合法的解除劳动合同？

·劳动合同到期没续签继续上班，公司要给二倍工资吗？

·准备跳槽到其他公司， 满足什么条件可以成功解除劳动合同？

·用人单位以劳动者存在身体缺陷为由单方解除劳动合同的行为是否有效？