www.nj18.com 南京法律顾问

在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这就要求用人单位通常必须在建立劳动关系时就要订立劳动合同，或至少就试用期达成约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样处理显然有利于促使用人单位签订劳动合同，实现《劳动合同法》推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。至于用人单位能证明不签订劳动合同系因劳动者原因造成的，则可依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。

·劳动者解除劳动合同，用人单位应否支付经济补偿金？

·福利待遇何时终止？

·什么是竞业限制？

·劳动关系、劳务关系、承揽关系

·用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定争议处理的程序是否有效？

·劳动合同条款如何设计