在第三人侵权的事故中，停工留薪期工资与误工费是否双赔？
www.nj18.com 南京法律顾问
《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号）第十四条问答中认为：用人单位没有依法缴纳工伤保险费的，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。工伤医疗费用是指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、营养费，住院伙食补助费，交通食宿费、护理费、残疾辅助器具实际之处费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用的范畴，侵权人支付过赔偿后，用人单位也应当支付其停工留薪期工资
相关文章：
·下班去同事家聚餐途中发生交通事故，可以认定工伤吗
·回老家过春节，路上发生交通事故能否认定工伤吗工伤吗？
·上班工伤,把牙打掉了怎么算？
·非法用工单位人员伤亡，是否可以认定为工伤？
·劳动出工伤了怎么处理？
·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
|
正文